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Colunas Elis Regina

Faça coaching e tenha resultados rápidos e comprovados!

O que Coaching

“Coaching é tornar produtivas as forças das pessoas”. Entendemos Coaching como “O processo de facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento da pessoa para que esta alcance os resultados que almeja e um processo que tem inicio meio e fim

Chamamos o método de Farm  foco-ação –resultado-melhoria continua

Utilizamos técnicas e ferramentas cientificamente comprovadas.

O processo de Coaching atua no sentido de conectar duas dimensões do Coachee/Cliente:

Trabalhamos crenças limitantes e os sabotadores que não deixam você sair da zona de conforto.  O processo d e coaching eleva a pessoa a novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que amplie suas realizações e conquistas,( sonhos e metas)

o seu potencial para gerar opções e sua prontidão para agir em busca dos resultados que se propõe a alcançar.

O processo de Coaching tem sido utilizado em várias áreas. A mais difundida é o chamado Coaching de Vida que por sua amplitude tem sido subdividido em diversas sub áreas. Embora alguns dos princípios possam ser aplicados a todas estas,  

Coaching Executivo e Empresarial

  • Aumenta os recursos internos para superar desafios
  • Elevar a performance do líder
  • Aumentar o equilíbrio de vida e trabalho
  • Reduzir o estress
  • Otimizar o  processo
  • Administração do tempo, delegação de tarefas
  • Resolção de problemas om isso aumentando a performance da empresa num todo
  • Carrer Coaching Transição de carreira da universidade para o mercado de trabalho
  • Mudando de carreira, Aposenadoria
  • Mulheres e carreira
  • Psiclogia positiva
  • A arte de aumentar a performance dos outros.
  • O processo de evocar excelência nas pessoas.
  • Uma ferramenta que promove uma performance continuamente excelente.
  • O processo que potencializa o poder pessoal.
  • O processo que utiliza uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores,
  • metas e busca de soluções eficazes e transformadoras.
  • Uma competência de gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e líderes.
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